Программа работы с персоналом и методы оценки ее эффективности (на примере формирования кадрового резерва)

Могилевкин Евгений Александрович; Горшкова Оксана Владимировна; Новгородов Антон Сергеевич

Обоснование участия сотрудников в программе формирования кадрового резерва;

План выполнения письменных заданий;

Анкета для руководителей программы формирования кадрового резерва;

HRM Ротация и резервы

Услуги и сервис Образование

Ключевые слова: кадровый резерв, ассессмент, управленческие компетенции, социально-психологические эффекты, методы оценки эффективности работы с персоналом

Аннотация

В статье рассматривается программа формирования кадрового резерва и развития профессиональной и должностной карьеры сотрудников университета на основе технологии
ассессмент-центра, а также описываются методы оценки эффективности реализации подобной программы.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2007 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 14,232

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Могилевкин Евгений Александрович
кандидат психологических наук
профессор

Профессор Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 11

Горшкова Оксана Владимировна

Начальник управления персоналом Владивостокского государственного университета экономики и сервиса.

Владивосток

Новгородов Антон Сергеевич

Старший преподаватель Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 8

Электронная библиотека