Программа работы с персоналом и методы оценки ее эффективности (на примере формирования кадрового резерва)
Могилевкин Е.А., Горшкова О.В., Новгородов А.С.

Обоснование участия сотрудников в программе формирования кадрового резерва;
План выполнения письменных заданий;
Анкета для руководителей программы формирования кадрового резерва;

Ключевые слова: кадровый резерв, ассессмент, управленческие компетенции, социально-психологические эффекты, методы оценки эффективности работы с персоналом

Аннотация

В статье рассматривается программа формирования кадрового резерва и развития профессиональной и должностной карьеры сотрудников университета на основе технологии
ассессмент-центра, а также описываются методы оценки эффективности реализации подобной программы.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 14,232

Могилевкин Евгений Александрович

Могилевкин Евгений Александрович
кандидат психологических наук
профессор

Профессор Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 11

Горшкова Оксана Владимировна

Горшкова Оксана Владимировна

Начальник управления персоналом Владивостокского государственного университета экономики и сервиса.

Владивосток

Новгородов Антон Сергеевич

Новгородов Антон Сергеевич

Старший преподаватель Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.

г. Владивосток

Другие статьи автора 8