Увольнения лучших, или как предотвратить кадровый кризис 
Литвинова Е.

Причины увольнений сотрудников;
Признаки кризиса;
Последствия увольнений;
Что делать?;

Аннотация

Увольнение профессионала — большая потеря для компании. Уход
плеяды хороших специалистов наносит бизнесу тяжелейший удар, большая текучесть
кадров способна обескровить любую, даже самую жизнеспособную, фирму. Что провоцирует людей покинуть компанию? Какие последствия может иметь для организации
массовое увольнение ведущих специалистов? Как отследить и вовремя предотвратить
назревающий кадровый кризис?

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 18,871
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Литвинова Елена

Литвинова Елена

Директор по персоналу трех отелей Marriott в Москве.

Окончила Лингвистический университет и Государственный университет управления. С 1990 г. работала в западных компаниях на различных административных должностях. Управлением персоналом начала заниматься в 1997 г. в компании ABB Automation. До 2003 г. работала в компании Marriott заместителем директора по персоналу, а с июля 2003 г. стала директором по персоналу трех отелей Marriott в Москве.