Удержать лучших 
Шехтерман И.

Факторы трудоустройства и удержания сотрудников;
Соотношение представления об идеальной компании-работодателе и причин трудоустройства;

Аннотация

В последнее время появилась следующая тенденция: спрос на квалифицированные кадры превышает предложение. Результатом стало то, что компаниям,
нуждающимся в кадрах, приходится проходить своеобразный конкурс на соответствие
требованиям претендентов на рабочее место. Организациям, стремящимся заполучить хорошего специалиста, необходимо отвечать условиям, которые предъявляет рынок.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4
Кол-во знаков: около 11,844
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шехтерман Игорь

Шехтерман Игорь

Партнер RosExpert Executive Search. Один из основателей компании.

Получил экономическое образование. Прошел обучение по общему и финансовому менеджменту в бизнес школах Франции и Дании. До начала карьеры в Executive Search работал в финансовом департаменте международной компании. Cпециализируется на проектах по поиску топ-менеджеров для российских и международных компаний в различных сферах бизнеса: промышленность, финансы, прямые продажи и дистрибуция. Помимо непосредственного управления проектами по поиску топ-менеджеров, отвечает за работу с клиентами, занимается развитием бизнеса, управляет финансами компании.