В последнее время появилась следующая тенденция: спрос на квалифицированные кадры превышает предложение. Результатом стало то, что компаниям, нуждающимся в кадрах, приходится проходить своеобразный конкурс на соответствие требованиям претендентов на рабочее место. Организациям, стремящимся заполучить хорошего специалиста, необходимо отвечать условиям, которые предъявляет рынок.
Партнер RosExpert Executive Search. Один из основателей компании.
Получил экономическое образование. Прошел обучение по общему и
финансовому менеджменту в бизнес школах Франции и Дании. До начала карьеры в Executive Search работал в финансовом департаменте
международной компании. Cпециализируется на проектах по поиску
топ-менеджеров для российских и международных компаний в различных сферах бизнеса: промышленность, финансы, прямые продажи
и дистрибуция. Помимо непосредственного управления проектами по
поиску топ-менеджеров, отвечает за работу с клиентами, занимается
развитием бизнеса, управляет финансами компании.