Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №2, 2005 > Статья

HR-поддержка организационных инноваций



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2005 г.
Рубрика: Люди и организация   Управление преобразованиями  



Изменения всегда связаны с будущим, всегда неопределенны и, наконец, нет ничего более стабильного, чем постоянство изменений.
Классической предпосылкой для осмысления сущности управления организационными изменениями является утверждение П. Друкера о том, что главными инновациями современного бизнеса становятся экономические и социальные изменения, и способность организации к инновациям зависит не от отрасли, не от размера и возраста компании, ее культуры, а от менеджмента. В инновационных организациях изменения становятся нормой.
Таким образом, задача менеджеров состоит в том, чтобы сделать изменения образом жизни организации. Как этого добиться? В данной статье мы попытаемся кратко описать и обосновать предлагаемый подход к организационным изменениям.

Содержание статьи.
• Организационные изменения с человеческим лицом
• Концепция HR-поддержки организационных изменений
• Структура и процедуры HR-поддержки организационных изменений
• Немного о перспективах

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (269 Kb, 9 стр.)


Лунев Юрий

Лунев Юрий
Специалист в сфере интегрированных систем управления человеческими ресурсами, партнер консалтинговой компании "Бизнес-инжиниринговые технологии".
Биография: В 2002–2004 гг. проходил производственные стажировки в США и Германии. В 2000–2002 гг. обучался технологиям бизнес-инжиниринга и информационным управленческим технологиям. В 1988–1991 гг. стажировался и защитил кандидатскую диссертацию в Институте психологии АН СССР. Занимается HR-поддержкой организационных изменений, постановкой менеджмента эффективности персонала, разработкой интегрированной системы управления на основе информационных технологий класса artificial intelligence. Руководитель программы "Управление персоналом", вошедшей в 1998 г. в число победителей Всероссийского конкурса Президентской программы подготовки управленческих кадров для РФ.


Список статей этого автора:

1. HR-поддержка организационных инноваций
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2005 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru