1. Библиотека
  2. Журнал «Управление развитием персонала»
  3. №2, 2024
  4. статья

Будут люди — будет бизнес 
Михайлова Л.Л.
2
Какие организации смогут удержаться «на плаву» и удержать свои лучшие кадры

4
Как провести диагностику и трансформацию

Ключевые слова: дефицит кадров, политика управления персоналом, роль лидера организации, вовлекающее лидерство, вовлеченность персонала, лояльность персонала, удовлетворенность трудом, eNPS, ценности и бренд работодателя, автоматизация процессов, повышение маржинальности, организационная структура компании

Аннотация

В статье представлен анализ тенденций развития HR-сферы в 2024 г.: обобщены и раскрыты ключевые исследования в сфере подбора, развития, удержания, обучения персонала, в том числе управленческого. Сформулированы ключевые условия развития организаций в условиях дефицита кадров. Предложены подходы к самоисследованию возможностей для формирования адекватной HR-политики с опорой на динамику ключевых показателей эффективности в сфере HR.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2024 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Михайлова Людмила Леонидовна

Михайлова Людмила Леонидовна

Директор по персоналу ООО «АМБ Груп», преподаватель магистратуры Байкальского государственного университета экономики и права, бизнес-тренер.

г. Иркутск

Другие статьи автора 14

Другие статьи в этом выпуске