Многие компании постоянно сталкиваются с проблемой подбора персонала. В данной статье рассматриваются нестандартные подходы к решению этой задачи, которые используются как на крупных, так и небольших предприятиях. Их основная цель — оценить морально-психологический потенциал соискателя, уровень его адаптации в новом рабочем коллективе. Предложенные в статье методы апробированы в различных организациях, руководство которых ориентировано на создание команд и избежание текучести кадров. Статья имеет практическое значение для менеджеров по персоналу, специалистов кадровых служб, директоров и руководителей различных уровней, самостоятельно подбирающих сотрудников для своих организаций.
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.
Хаттоева Татьяна Олеговна
Социолог-психолог, специалист в области оргконсультирования, независимый эксперт Российского общества управления рисками, преподаватель кафедры управления Государственной академии специалистов инвестиционной сферы.