Дистанционное обучение: контроль расходов и производительности труда
Петрова В.А., Толстая Н.В.

Аннотация

Дистанционное обучение сотрудников компаний становится все более и более популярным, особенно в условиях кризиса. Безусловно, построение собственной системы дистанционного обучения не только трудоемко, но и достаточно дорого. Однако в дальнейшем расходы компании на обучение значительно снижаются. В статье рассказано об опыте корпоративного университета РУСАЛ в построении системы дистанционного обучения.

Ключевые слова: дистанционное обучение, система оценки, профессиональные знаний, обязательная подготовка руководителей
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 9,240.

Петрова Виктория Александровна

Петрова Виктория Александровна

Заместитель генерального директора по кадровой политике группы «Базовый Элемент».

Москва

Директор по персоналу ОК "РУСАЛ".

Другие статьи автора 2

Толстая Наталья Владимировна

Толстая Наталья Владимировна

Управляющий партнер "Амплуа-Брокер".

Москва

Другие статьи автора 2