Теории управления: от рационализации работы к производству смысла

Любимов Вячеслав Владимирович

Эволюция представлений о человеке как объекте управления;

Научная организация труда: рационализация и формализация;

Трансформация принципов научной организации труда в менеджменте современных организаций;

Школа человеческих отношений: социальные процессы в организации и актуальность нематериальных потребностей сотрудников;

Трансформация принципов школы человеческих отношений в менеджменте современных организаций;

Концепция организационной культуры: индивидуальные ценности сотрудников и поиски смысла в работе;

Трансформация принципов концепции организационной культуры в менеджменте современных инноваций;

HRM Человеческий потенциал

Ключевые слова: эволюция теорий управления, научная организация труда, школа человеческих отношений, мотивы и потребности, организационная культура, смысл в работе

Аннотация

В статье рассматривается последовательность изменений в концепциях менеджмента. Каждая из описанных теорий основывается на характерном для определенного временного отрезка представлении о человеке или группе людей, деятельностью которых необходимо управлять. Адаптируя теоретические разработки к варьирующимся условиям, специалисты в области управления прошли путь от «рационализации работы» к «производству смысла».

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2010 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 25,181

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Бланшар К., О'Коннор М. Ценностное управление / Пер. с англ. П.А. Самсонова. — Минск: ООО «Попурри», 2003. — 144 с.

2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 224 с.

3. Кирхлер Э., Майер-Пести К., Хофманн Е. Психологические теории организации // Психология труда и организационная психология. — Том 5. — Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2005. — 312 с.

4. Кирхлер Э., Хельцл Э. Дизайн работ в организациях // Психология труда и организационная психология. — Том 3. — Хабаровск: Изд-во «Гуманитарный центр», 2003. — 212 с.

5. Михантьева М. Новый завет топ-менеджеров. — Подробнее .

6. Организационная психология / Под ред. Г.В. Суходольского. — Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2004. — 256 с.

7. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: Учеб. пособие / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. — СПб.: Речь, 2003. — 448 с.

8. Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003. — 864 с.

9. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. — Подробнее .

Любимов Вячеслав Владимирович

Бизнес-тренер, специализация — увеличение продаж в премиумсегменте (коммерческая медицина, эстетическая стоматология, косметология).

г. Москва

Другие статьи автора 10

Электронная библиотека