Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №4, 2010 > Статья

Изменения в корпоративной культуре с точки зрения социальной психологии



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2010 г.
Рубрика: Корпоративная культура  

Ключевые слова: корпоративная культура, эффективность, бизнес, управление, социализация, нормы поведения, стратегия, цели



В последнее время тема корпоративной культуры привлекает внимание все большего числа как HR-специалистов, так и менеджеров и владельцев бизнеса. Эффективная корпоративная культура позволяет существенно снизить издержки компании на контроль за бизнес-процессами и решение проблемных ситуаций и является реально действующим инструментом повышения эффективности бизнеса. Однако она должна соответствовать целям компании и меняться вместе со стратегией.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (103 Kb, 5 стр.)


Симоненко Светлана Игоревна

Симоненко Светлана Игоревна
Ученая степень: кандидат психологических наук
Директор по развитию бизнеса компании DeTech Russia.
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Мотивация персонала: тайное становится явным
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2012 г.

2. Изменения в корпоративной культуре с точки зрения социальной психологии
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2010 г.

3. Операция "преемник"
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2010 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru