|
||
Введение;Современные требования к охранникам;Организация отбора кандидатов на должность охранника;Этап 1: заполнение анкеты или написание автобиографии;Этап 2: собеседование;Этап 3: проверка рекомендаций и послужного списка;Этап 4: медицинский осмотр;Этап 5: решение о приеме на работу;Преимущества использования полиграфа при отборе кандидатов;Специфика корпоративной культуры охранных предприятий;Социальный аудит как способ сохранения лояльности персонала;Выводы;ПРИЛОЖЕНИЕ. Анкета кандидата на должность охранника; |
1. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. — Подробнее .
2. Подбор сотрудников в охранное предприятие: Методические рекомендации по организации изучения социально-психологических и профессиональных качеств кандидатов на должности сотрудников, обеспечивающих охрану объектов заказчика. — М.: ООО «ЭКА»,
2010. — 127 с.
3. Ст. 888 Федерального закона от 11 марта 1992 г. №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 29 января 2010 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. — 1992. — 23 апреля. — №17.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 447 с.