HR-бизнес-партнер. Цели, задачи и функции профессии

Черницкая Ирина Борисовна

Рис. 1. Модель Дейва Ульриха;

Рис. 2. Этапы развития HR-отрасли ;

Рис. 3. Место HR-специалиста в организационной структуре ;

Рис. 4. Современная модель компетенций для HR-профессионалов ;

Рис. 5. Стадии развития клиентских отношений;

Специфика по функциям HR-специалисты

Организационное развитие Менеджмент роста

B2B HR

Ключевые слова: HR-бизнес-партнер, роль в компании, компетенции, модель Дейва Ульриха

Аннотация

В данной статье рассматривается термин «HR-бизнес-партнер» как новое явление в российской практике. Также дан обзор этого понятия с разных точек зрения и описаны тенденции и перспективы его развития.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 16,600

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. HeadHanter.ru. — Подробнее .

2. Шахбазов А. HR-бизнес-партнер — кто он? — Подробнее .

3. Толковый словарь Ушакова онлайн. — Подробнее .

4. Шахбазов А. Перспективы HR в России. — Подробнее .

5. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. Ю.Н. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2003. — 512 с.

6. Бек Д., Кован К. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. — М.: Открытый Мир, BestBusinessBooks, 2010. — 424 с.

7. Модель компетенций HR-бизнес-партнера. — Подробнее .

8. Артюшин Б. Ищу HR-партнера, менеджеров по персоналу просьба не беспокоить. — Подробнее . Черницкая И.Б.

Черницкая Ирина Борисовна

Директор по организационному развитию, HR-директор по России и СНГ компании «Алерс».

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека