Специалист для эффективного управления в компании — коуч, психолог или бизнес-тренер?

Коваленко Марина Александровна

Таблица. Особенности профессиональной деятельности коуча, психолога и бизнес-тренера ;

Система управления Эффективность управления

Ключевые слова: коуч, психолог, психологическое консультирование, бизнес-тренер, личностный рост, лайф-коучинг, бизнес-коучинг, карьерный коучинг, коучинг личной эффективности, командообразующий тренинг, тренинг навыков, идеологический тренинг, психокоррекция, психотерап

Аннотация

Понятие «коучинг» получило широкое признание в России в конце 1990-х — начале 2000-х гг. До сих пор нет четкого общепринятого понимания того, кто такой коуч, какие задачи он решает и чем отличается от психолога и бизнес-тренера. Поэтому одной из основных задач стало формирование ясного представления о направлении коучинга на основании данных, которые формировались в течение последних 30 с небольшим лет.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 11,894

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Коваленко Марина Александровна

Руководитель компании «Вершина психологии».

г. Москва

Имеет управленческий опыт более семи лет. Курировала более 100 проектов по направлению кадрового консалтинга, в том числе проекты Executive search & Head hunting. Автор публикаций на тему кадрового консалтинга. Окончила ВГУ, факультет философии и психологии, психолог, преподаватель психологии.

Другие статьи автора 7

Электронная библиотека