Формирование кадрового резерва и новые технологии
Шотин М.А.

Аннотация

В высококвалифицированных кадрах нуждается любая компания, заинтересованная в развитии. Выгоднее развивать кадры самостоятельно, сформировав кадровый резерв. Неоценимую помощь в этом могут оказать новые технологии. В статье рассматривается применение корпоративной социальной сети в процессе формирования кадрового резерва.

Содержание

Корпоративная социальная сеть в помощь;

Этапы формирования кадрового резерва;

Инструменты для повышения активности;

Ключевые слова: персонал, этапы формирования кадрового резерва, инструменты повышения активности, нематериальная мотивация, оценка профессиональных знаний
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 12,609.

Шотин Михаил Андреевич

Шотин Михаил Андреевич

Менеджер по маркетингу компании DaOffice.

Москва