Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач. Эффективность поиска
Казанцева Е.Е.

Аннотация

В статье описан процесс результативного привлечения персонала. Автор подробно рассматривает каждый этап данного процесса, приводит образцы форм и документов, которые облегчат поиск и оценку кандидатов на вакантную должность.

Содержание

Шаг 1. Планирование вакансий на год вперед;

Шаг 2. Описание вакантного места, составление перечня требований

К кандидату;

Шаг 3. Поиск и оценка кандидатов;

Шаг 4. Выбор сотрудника;

Шаг 5. Введение в должность;

Приложение 1.;

Заявка на поиск и подбор персонала;

Приложение 2.;

Опорная схема собеседования (типовые вопросы / фразы);

Приложение 3.;

Заключение по результатам собеседования;

Приложение 4.;

Бланк оценки кандидата;

Приложение 5.;

Рекомендательная записка;

Ключевые слова: квалифицированный персонал, привлечение персонала, планирование вакансий, поиск и оценка персонала
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 15.
Кол-во знаков: около 28,959.

Казанцева Екатерина Евгеньевна

Казанцева Екатерина Евгеньевна

Руководитель службы персонала ООО «Гостиничный комплекс «Золотой Затон».

г. Астрахань

Другие статьи автора 7