Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач. Эффективность поиска
Казанцева Е.Е.

Шаг 1. Планирование вакансий на год вперед;
Шаг 2. Описание вакантного места, составление перечня требований
К кандидату;
Шаг 3. Поиск и оценка кандидатов;
Шаг 4. Выбор сотрудника;
Шаг 5. Введение в должность;
Приложение 1.;
Заявка на поиск и подбор персонала;
Приложение 2.;
Опорная схема собеседования (типовые вопросы / фразы);
Приложение 3.;
Заключение по результатам собеседования;
Приложение 4.;
Бланк оценки кандидата;
Приложение 5.;
Рекомендательная записка;

Ключевые слова: квалифицированный персонал, привлечение персонала, планирование вакансий, поиск и оценка персонала

Аннотация

В статье описан процесс результативного привлечения персонала. Автор подробно рассматривает каждый этап данного процесса, приводит образцы форм и документов, которые облегчат поиск и оценку кандидатов на вакантную должность.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 15
Кол-во знаков: около 28,959

Казанцева Екатерина Евгеньевна

Казанцева Екатерина Евгеньевна

Руководитель службы персонала ООО «Гостиничный комплекс «Золотой Затон».

г. Астрахань

Другие статьи автора 7