1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №1, 2022
  4. статья

Компетенции дистанционного работника: как проверить их на онлайн-интервью 
Русских Е.А.
1
Введение
Терминология: компетенция и компетентность

2
Этапы подбора
Отбор резюме
Оценка «мягких» навыков

4
Тестовое задание
Оценка «жестких» навыков

5
Заключение

Темы:
СотрудничествоДистанционная работа (удалёнка)
Оценка кандидатовСобеседование
Ключевые слова: удаленная работа, компетенции дистанционного работника, «жесткие» и «мягкие» навыки, оценка навыков на интервью, дистанционная работа, онлайн-интервью, компетенции

Аннотация

В статье рассказывается о том, как строится процесс рекрутмента в ситуации дистанционного отбора и последующей удаленной работы.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2022 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5

DOI

10.36627/2618-8864-2022-1-1-44-48 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2022-1-1-44-48

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Русских Елизавета Александровна

Русских Елизавета Александровна

Директор по персоналу ООО «Гудфокаст».

г. Москва

Другие статьи автора 9

Другие статьи в этом выпуске