|
||
1 |
Введение | |
2 |
Иерархия потребностей А. Маслоу и ее связь с мотивацией | |
4 |
Общая схема мотивации | |
5 |
Рисунок. Общая схема мотивации различных категорий сотрудников в организацииЗаключение | |
6 |
Литература |
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2017. — 848 с.
2. Лалу Ф. Открывая организации будущего. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 432 с.
3. Кови С. Восьмой навык. Руководство пользователя. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 232 с.
4. Теория организации и организационное поведение: учебник для магистров / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой, А.В. Райчен-ко. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 471 с.
5. Анохин П.К. Теория функциональной системы // Успехи физиологических наук. — 1970. — Т.1. — №1. — С. 19–54.
6. Мажкенов С.А., Алиев А.Т. Новая парадигма развития потенциала сотрудников на примере организаций бирюзового уровня (методи-ка ИМАГО) // Лидерство и менеджмент. — 2020. — Т.
7. — №4. — С. 543–566.7. Качала В.В. Общая теория систем и системный анализ: учебник для вузов. — М.: Горячая линия Телеком, 2017. — 432 с.
8. Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. — М.: Дело, 2010. — 432 с.
9. Лосский Н. Ценность и бытие. Бог и царство божие как основа ценностей. — Париж: YMCA PRESS, 1931. — С.135.
10. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2019. — 400 с.
11. Садхгуру. Внутренняя инженерия. Путь к радости. Практическое руководство от йога. — М.: Эксмо-пресс, 2018. — 336 с.
12. Кауфман С.Б. Путь к самоактуализации: как раздвинуть границы своих возможностей. Новое понимание иерархии потребностей Маслоу. — М.: Альпина Паблишер, 2021. — 529 с.