1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №1, 2007
  4. статья

Влияние внутренних коммуникаций на эффективность работы персонала. Типичные ошибки организации системы Internal Relations 
Куроленкина Н.Е.
Типичные ошибки при организации системы внутренних коммуникаций;
Рекомендации;

Темы:
Корпоративная культураВлияние
КомандообразованиеВнутренние коммуникации
Ключевые слова: Internal Relations, внутренние коммуникации, лояльность персонала, корпоративная культура

Аннотация

Статья посвящена типичным ошибкам, допускаемым компаниями при построении системы Internal Relations (внутренних
коммуникаций), даны рекомендации относительно того, как
можно их избежать. Рассмотрена проблема влияния внутренних коммуникаций на корпоративную культуру и эффективность работы сотрудников, а также методы формирования у персонала высокого уровня лояльности к компании при
помощи внутренних коммуникаций.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 14,185

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Куроленкина Наталья Евгеньевна

Куроленкина Наталья Евгеньевна

Директор по персоналу ООО "Делла Керамика".

Москва

В прошлом — директор по персоналу крупного промышленного холдинга ОАО "Промкапитал", начальник отдела по работе с персоналом дирекции региональной торговли ТК "М.видео". В кадровом менеджменте работает более семи лет. Сфера профессиональных интересов: Internal Relations и вопросы, касающиеся формирования корпоративной культуры.

Другие статьи автора 5

Другие статьи в этом выпуске