1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №2, 2009
  4. статья

Сходство с руководителем как фактор успешности подчиненного 
Панцуркина Т.К.
Принципы оценки успешности подчиненных;
Процедура исследования;

Темы:
ПерсоналОценка персонала
Человеческий капиталРазвитие персонала
Ключевые слова: прогнозирование успешности, успешный сотрудник, принцип проекции, компенсации, ценностные ориентации, мотивационные предпочтения

Аннотация

В последнее время руководители зрелых организаций стали уделять все больше
внимания вопросам управления персоналом. Они стремятся к тому, чтобы их организации состояли из профессионалов, т.к. это напрямую влияет на успешность и эффективность бизнеса. В связи с этим автор рассматривает полезные для руководителей инструменты, позволяющие оценивать потенциальную успешность сотрудника уже на этапе отбора в штат.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 10,818

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Панцуркина Татьяна Казимировна

Панцуркина Татьяна Казимировна

Бизнес-психолог, бизнес-тренер Центра психологии НГУ.

Новосибирск

Другие статьи автора 3

Другие статьи в этом выпуске