Карьерная мотивация молодых специалистов
Лазарев С.В.

Аннотация

Многие молодые специалисты стремятся к успеху в карьере. Каким образом его добиться? В статье рассматриваются факторы, которые способствуют успешному развитию карьеры. Предоставляется информация о главном мотиваторе, стимулирующем карьерный рост, и о принципах индивидуального построения карьеры.

Содержание

Индивидуальное планирование карьеры;

Производственные цели;

Индивидуальные цели;

Процесс планирования карьеры;

Ключевые слова: личные достижения, карьерная лестница, мотивация, индивидуальные цели, мотивы карьеры
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 17,111.

1. Беляцкии Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. — Мн.: Интеррпрессервис, Экоперпектива, 2002.

2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. — М.: Инфра, 2006.

3. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. — М.: Финпресс, 2007.

4. Михайлова Е.В. Профессиональное развитие карьеры и карьерный рост менеджера // Управление развитием персонала. — 2007.

5. Шулешкина Н. Война за таланты — главное направление кадровой стратегии бизнеса //Фармацевтический вестник. — 2007. - -№2. -№7.

Лазарев Сергей Владимирович

Лазарев Сергей Владимирович
кандидат медицинских наук

Заместитель генерального директора по управлению знаниями ЗАО "НейроЛаб".

Москва

Создатель метода системной психической саморегуляции и концепции персональной ответственности за собственное состояние здоровья. Имеет многолетний опыт проведения научно-исследовательских работ по различным направлениям, автор более 90 статей и двух монографий по психологии безопасности, психологии управления, организационной психологии и корпоративной культуре. Консультант по психологическим вопросам при внедрении системы менеджмента качества и программам управления знаниями в организациях. Окончил Челябинский государственный медицинский институт. Особое внимание уделяет развитию нового направления по внедрению современных психотехнологий для создания эффективных систем управления мотивацией персонала.

Другие статьи автора 14