Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2009 > Статья

Вовлечение работников в процесс повышения эффективности труда: неформальные знания, преданность, доверие



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2009 г.
Рубрика: Личная эффективность   Развитие персонала  

Ключевые слова: вовлеченность работников, преданность работников, успешная компания, взаимное доверие



В статье лондонских исследователей читатель познакомится с размышлениями о взаимосвязи между человеческими чувствами, мыслями, эмоциями и эффективностью труда. В кризисный период многие руководители допускают серьезную ошибку, пренебрегая персоналом. В основе этой ошибки — устоявшееся мнение о том, что лояльность сотрудников к компании автоматически повышается из-за угрозы сокращения рабочих мест. После прочтения данной статьи можно сделать иной вывод.

Содержание статьи.
• Вопросы, связанные с проблематикой вовлечения работников в принятие решений
• Роль управления персоналом
• Улучшение рабочего процесса и неформальные знания работников
• От организационной заинтересованности к доверию

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (94 Kb, 11 стр.)


Круз О’Брайен Рита

нет фотографии
Научный сотрудник Лондонской школы бизнеса (г. Лондон, Великобритания)
Местоположение: Лондон, Великобритания

Список статей этого автора:

1. Вовлечение работников в процесс повышения эффективности труда: неформальные знания, преданность, доверие
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru