Ключевые слова: система HR, система управления, цели организации, модернизация
Аннотация
Любая организация переживает определенные стадии развития. На каждой из них будет своя система управления персоналом. Универсальной системы нет, и то, что хорошо для одной компании, чаще всего не подойдет другой. В условиях постоянных изменений требуется проявлять гибкость и вовремя отказываться от инструментов, которые перестали работать. В данной статье авторы осветили ключевые моменты системы управления, а выбор оптимального соотношения компонентов всегда будет оставаться за руководством организации.
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.
Тибилова Татьяна Михайловна
Операционный менеджер по работе с горнодобывающими и металлургическими компаниями в кадровом холдинге "АНКОР".
Москва
Опыт работы в сфере управления персоналом
с 1991 г. по 2005 г. в сегменте FMCG, в кадровом консалтинге — с 2005 г. Сертифицированный бизнес-тренер и специалист по оценке персонала.