Служба управления персоналом: работа в период кризиса

Васильева Лариса Витальевна

Роль службы управления персоналом в условиях кризиса;

Профессиональная компетентность сотрудников службы управления персоналом;

Успешное взаимодействие руководителей всех уровней;

Определяем вид управления;

Кадровая политика Служба персонала

HRM Управление изменениями

Ключевые слова: служба HR, служба-администратор, служба-исполнитель, профессиональная компетентность, организационные изменения, антикризисное управление, управление кризисом

Аннотация

В период кризиса, как никогда, необходимо уделить особое внимание системе и процессам управления персоналом, поэтому многие компании начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Однако далеко не все изменения повышают эффективность работы сотрудников и соответствуют действительным потребностям организации. Анализу причин, снижающих результативность изменений, и способам противостояния кризису посвящена эта статья.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 11,110

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Васильева Лариса Витальевна

Генеральный директор ООО "Центр поддержки среднего и малого бизнеса".

Пятигорск

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека