Служба управления персоналом в компании
Томашевская Я.В.

Аннотация

Служба управления персоналом (СУП) выполняет множество функций, связанных с анализом содержания труда на предприятии, подбором и адаптацией персонала, стимулированием развития работников, их обучением и урегулированием конфликтных ситуаций в коллективе организации. Управление предприятием ― это управление людьми, и успех любой компании зависит от сотрудников, которые в ней работают. В этой статье автор попробует разобраться, насколько важна служба управления персоналом и возможен ли успех предприятия без нее.

Содержание

СУП в системе подразделений

компании: ее место и роль;

Структура и функции СУП

в зависимости от размера и сферы

деятельности компании;

СУП российской и зарубежной

компаний: сходства и различия;

Структура СУП обязательные и

факультативные подотделы;

СУП и аутсорсинг. Какие процессы

можно и нужно отдать на аутсорсинг

и почему;

Как построить работающую СУП

в компании;

Ключевые слова: СУП, задачи УП, структура УП, функции СУП, аутсорсинг
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 16,475.

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2003.

2. Закон СССР от 17 июня 1983 г. «О трудовых коллективах и повешении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями». — Подробнее .

3. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. — М.: Высшая школа, 1996.

4. Портал «Кадровый менеджмент». — Подробнее .

5. Сайт Агентства кадрового менеджмента и рекрутинга. — Подробнее .

6. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М.: ИНЭ, 1992.

7.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2003.

Томашевская Яна Викторовна

Томашевская Яна Викторовна

Консультант компании "А-класс Рекрутмент" консалтинговой группы "КОНСОРТ".

Москва