Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №2, 2009 > Статья

Отличия службы управления персоналом российской и зарубежной компаний



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика   Общие вопросы кадрового менеджмента  

Ключевые слова: принципы западного менеджмента, корпоративная культура, работа с персоналом



В настоящее время в России используются многие принципы западного менеджмента. Некоторые руководители российских компаний пытаются внедрять передовые зарубежные технологии. тем не менее говорить о том, что сложилась российская модель управления или отечественные компании стали использовать европейский стиль менеджмента, еще рано. В статье пойдет речь об отличиях между западными и российскими фирмами в области управления персоналом, о природе первых, об эффективных и неэффективных принципах и методах.

Содержание статьи.
• Подбор персонала
• Развитие и возможность расти в компании
• Особенности корпоративной культуры
• Особенности работы с персоналом

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (77 Kb, 4 стр.)


Перевощикова Юлия Владимировна

Перевощикова Юлия Владимировна
Директор по персоналу и социальным вопросам сети аптек "Старый лекарь".
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Лидерство и харизма в современной компании
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2009 г.

2. Отличия службы управления персоналом российской и зарубежной компаний
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2009 г.

3. Карьерный менеджмент
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2007 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru