Новые инструменты для развития корпоративной культуры

Бурневская Ольга Владимировна


	1		Введение Что такое DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION?
	3		Польза DE&I: исследование компании CATALYST
	4		Особенности развития DE&I в странах СНГ Рисунок. Ответы респондентов на вопрос «Предоставляются ли равные карьерные возможности сотрудникам разных полов в компании?»
	5		Таблица. Топ-7 инициатив, принятых в компаниях в рамках DE&I
	6		Заключение
	7		Источники

Корпоративная культура Формирование

Корпоративная культура Эволюция

Ключевые слова: управление персоналом, вовлеченность сотрудников, инклюзивность, гендерные различия, культура компании

Аннотация

Развивая корпоративную культуру, отечественные руководители только начинают внедрять принципы многообразия и вовлечения. Автор раскрывает суть концепции Diversity, Equity & Inclusion, анализирует результаты исследований нового инструмента управления.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2022 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

DOI

10.36627/2619-144X-2022-1-1-72-78 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2022-1-1-72-78

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Diversity & Inclusion. — Подробнее .

2. Why Diversity and Inclusion Matter (Quick Take). — Подробнее .

3. Chamberlain A. Defining Workplace Culture: Glassdoor & MIT Sloan Management Review Launch Culture500. — Подробнее .

4. Женщины, бизнес и закон 2019. — Подробнее .

5. Сафронова А., Перцова В. 25 лучших компаний для женской карьеры. Рейтинг Forbes Woman. — Подробнее .

Бурневская Ольга Владимировна

Эксперт в области DE&I, методолог, соучредитель компании Diversity Brand, внедряющей DE&I в России.

г. Москва

Электронная библиотека