Прямые и косвенные инструменты оценки кандидатов на вакансию

Андреева Татьяна Владимировна

Прямые и косвенные инструменты оценки кандидатов на вакансию
Андреева Т.В.


	1		Введение
	2		Косвенные и прямые вопросы для проверки собеседника
	4		Заключение
	5		ПРИЛОЖЕНИЕ. Вопросы, которые содержат прямые стимулы

Подбор персонала Оценка кандидатов

Ключевые слова: управление персоналом, подбор персонала, оценка кандидатов, вопросы на собеседовании, поведение сотрудников

Аннотация

Автор статьи раскрывает секреты специалистов по детекции лжи, их способы формулировки вопросов, рассказывает, от чего зависит исход беседы и проверки кандидатов с помощью полиграфа, как преодолеть сопротивление проверке методом детектора лжи и какие качества можно оценить с помощью используемых на собеседовании вопросов.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2022 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

DOI

10.36627/2619-144X-2022-1-1-6-14 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2022-1-1-6-14

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Андреева Татьяна Владимировна

Организационный психолог отдела по работе с персоналом ООО «ПетербургГаз».

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека