Традиционное обучение vs e-learning 
Гаршина Н.Г.

1
Введение

2
Цифровизация в процессе обучения
Истина vs неочевидные знания
Вопросно-ответный подход в обучении

3
Обучение с помощью менторинга
Обучение с помощью кейсов

4
Обучение с помощью коучинга
Методы генерирования идей
Обучение действием

5
Заключение

Ключевые слова: обучение персонала, цифровые технологии, система обучения, e-learning

Аннотация

Дистанционное обучение набирает популярность. Рассматривая методы и преимущества традиционного и электронного обучения (e-learning), автор предлагает создать и использовать смешанную систему.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2022 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5

DOI

10.36627/2619-144X-2022-1-1-30-34 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2022-1-1-30-34

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Гаршина Наталья Геннадьевна

Гаршина Наталья Геннадьевна

Директор по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Русконсалт», консультант по организационному развитию, ментор руководителей высшего и среднего звена, эксперт портала HR-tv.ru.

г. Москва

Другие статьи автора 6