Традиционное обучение vs e-learning

Гаршина Наталья Геннадьевна

Традиционное обучение vs e-learning
Гаршина Н.Г.


	1		Введение
	2		Цифровизация в процессе обучения Истина vs неочевидные знания Вопросно-ответный подход в обучении
	3		Обучение с помощью менторинга Обучение с помощью кейсов
	4		Обучение с помощью коучинга Методы генерирования идей Обучение действием
	5		Заключение

Обучение персонала Дистанционное обучение

Услуги и сервис Образование

Ключевые слова: обучение персонала, цифровые технологии, система обучения, e-learning

Аннотация

Дистанционное обучение набирает популярность. Рассматривая методы и преимущества традиционного и электронного обучения (e-learning), автор предлагает создать и использовать смешанную систему.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2022 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

DOI

10.36627/2619-144X-2022-1-1-30-34 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2022-1-1-30-34

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Гаршина Наталья Геннадьевна

Директор по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Русконсалт», консультант по организационному развитию, ментор руководителей высшего и среднего звена, эксперт портала HR-tv.ru.

г. Москва

Другие статьи автора 9

Электронная библиотека