Почему оценке персонала лучше учиться у рекрутеров кадрового агентства

Царева Виктория Викторовна

Почему оценке персонала лучше учиться у рекрутеров кадрового агентства
Царева В.В.


	1		Введение Сложности, с которыми может столкнуться корпоративный HR-специалист при подборе кандидатов
	2		Компетенции, которыми должен обладать рекрутер
	3		Поиск кандидатов
	4		Таблица. Пример заполнения данных оценки рекрутеров Ведение активной рекрутинговой деятельности Оценка кандидатов
	5		Выводы Ведение переговоров

Ключевые слова: рекрутинг, компетенции, подбор кандидатов, оценка персонала, соискатель, HR-менеджер, кадровое агентство

Аннотация

В статье рассказывается о компетенциях, которыми должен обладать рекрутер, о сложностях, с которыми может столкнуться HR-менеджер при подборе кандидатов, а также о том, почему оценке персонала лучше всего обучаться у рекрутеров кадрового агентства.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

DOI

10.36627/2618-8864-2023-1-1-58-62 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2023-1-1-58-62

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Царева Виктория Викторовна

Руководитель тренингового HR-центра «КАУС-PRO».

г. Москва

Электронная библиотека