Оценка персонала: подходы, методы и ошибки
Поляков Д.Ю., Саликова А.В.

Аннотация

Вопросы, касающиеся реализации процедур оценки персонала, являются одними из самых животрепещущих в современной практике управления кадровыми ресурсами. Одной из основных проблем является то, что различные процедуры системы управления кадровыми ресурсами организации, названия которых включают в себя слово "оценка", часто путают между собой.

Содержание

Сначала о терминах;

Предмет оценки, ситуации, в которых необходима оценка, и причины возникновения ошибок;

Ошибки, возникающие при проведении "инструментальной" оценки;

Ошибки, возникающие при проведении как "инструментальной", так и "управленческой" оценки;

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 25,915.

Поляков Дмитрий Юрьевич

Поляков Дмитрий Юрьевич

Управляющий партнер компании "Поляков и партнеры".

Москва

Консультант по вопросам управления кадровыми ресурсами. Преподает в Международном университете (г. Москва), в Институте экономики и финансов "Синергия" при РЭА им. Г. В. Плеханова. С 2003 г. ведет модуль Human Resource Management программы MBA, University of Durham. Окончил судомеханический факультет Московского института инженеров водного транспорта, Высшую школу делового администрирования Международного университета (г. Москва), получил квалификацию MBA. Прошел программу повышения квалификации EuroCIS, организованную European Foundation for Management Development (EFMD). В 1995–2000 гг. — специалист и руководитель подразделений по управлению персоналом российских и иностранных компаний. В 2000–2003 гг. работал в Московском бюро компании SHL, принимал участие в консультационных проектах для российских и иностранных компаний, работающих в России и странах СНГ.

Другие статьи автора 3

Саликова Анна Владимировна

Саликова Анна Владимировна

Партнер, директор по работе с клиентами компании "Поляков и партнеры".

Москва

Консультант по вопросам управления кадровыми ресурсами. Выпускница факультета педагогики и психологии Московского педагогического государственного университета им. В. И. Ленина. Окончила программу повышения квалификации на кафедре "Психологическое консультирование и психотерапия" Московского городского психолого-педагогического института. В 1999–2001 гг. работала в качестве психолога в медицинских учреждениях. В период 2001–2003 гг. в качестве консультанта компаний RHR / "Экопси" и Московского бюро компании SHL принимала участие в консультационных проектах для российских и иностранных компаний, работающих в России и странах СНГ. В 2003 г. организовывала работу по проекту создания Корпоративного центра оценки в компании "Юкос".