Оценка персонала как инструмент реализации стратегии управления человеческими ресурсами

Селиверстова Анастасия Викторовна

Аннотация

Работа с персоналом представляет собой систему, ориентированную на рациональное использование личностного
потенциала работников, а также на систематическое развитие их профессиональных качеств, способствующих достижению целей, которые ставит перед собой компания.
Статья посвящена опыту внедрения в ГлавУпДК при МИД России системы оценки персонала с использованием автоматизированной системы "Персона", разработанной
Франко-российским институтом делового администрирования (ФРИДАС).

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2005 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 15,680

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Селиверстова Анастасия Викторовна

Ведущий специалист сектора развития персонала Управления персонала Федерального государственного унитарного предприятия по обслуживанию дипломатического корпуса при Министерстве иностранных дел РФ (ФГУП ГлавУпДК при МИД России).

Москва

В 1990 г. окончила МГИМО по специальности "Международные валютно-кредитные отношения". С 1985 г. занимается деятельностью по учету и развитию кадров, кадровым аудитом, трудовыми спорами, оценкой персонала, разработкой локальных нормативных актов.

Электронная библиотека