Естественный отбор кадров или страна дураков
Алексеев Н.С.

Аннотация

Эффективный подбор персонала исключительно важен. Однако работодатель лишен возможности осуществлять четкую количественную оценку каждого кандидата на вакантную должность. При принятии решения о выборе того или иного потенциального сотрудника приходится руководствоваться собственной субъективной оценкой некоего образа, который кандидат из себя создал. Реальные деловые и личностные качества человека начинают проявляться только в процессе работы. В свою очередь, кандидат не может в полной мере представить себе, что ждет его на новом месте, пока не начнет работать. Автор данной статьи рассматривает эти актуальные проблемы и дает некоторые советы, способствующие преодолению трудностей, связанных с подбором персонала.

Содержание

"Капкан" на карьерной лестнице;

Кот в мешке;

"Серые кардиналы" стратегического менеджмента;

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 26,740.

Алексеев Николай Сергеевич

Алексеев Николай Сергеевич
к. э. н.

Консультант.

г. Москва

Имеет 20-летний опыт работы директором по развитию.

Другие статьи автора 5