Интеллектуальный капитал современных компаний: мотивация к его использованию

Альхименко Ольга Николаевна

Интеллектуальная деятельность как главный источник капитала современной компании;

От интеллектуального потенциала к интеллектуальному капиталу;

Как оценить банк знаний компании;

Как заинтересовать работников

использовать интеллектуальный потенциал;

Обучение персонала Профессиональное образование

HRM Человеческий потенциал

Ключевые слова: духовное производство, интеллектуальный капитал, интеллектуальная собственность, трудовой потенциал, инновация, банк знаний компании, упущенный доход

Аннотация

Многие компании используют в качестве средства мотивации своих сотрудников корпоративное обучение. Одни организации проводят обучение в рабочее время, другие — в выходные дни. Последний вариант вызывает вполне обоснованное
сопротивление сотрудников. Однако их заинтересованность в
собственном развитии повышается, как только к ним приходит понимание, что знания — это интеллектуальный капитал, востребованность которого с годами только увеличивается.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2006 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 15

Кол-во знаков: около 36,014

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Баева О. Н. Непрерывное образование как условие формирования человеческого капитала: Автореф. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. — Иркутск, 1998.

2. Бендиков М. А., Джамай Е. В. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — №4.

3. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990, №30, ст. 416.

4. Гапоненко А. Л. Управление знаниями. — М.: ИПК госслужбы, 2001.

5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 1999.

6. Глинчикова А. Г. Природные ресурсы и человеческий капитал // Свободная мысль. — 1999. — №3.

7. Григорьева Т. О. Бизнес-образование как фактор развития управленческого потенциала промышленного предприятия: Автореф. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. — М., 2001.

8. Гутман Г. В., Имшинецкий А. Н. Интеллектуальная собственность: сущность, оценка, учет, управление. — Владимир, 2002.

9. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука.

10. Кокорев И. А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала: Дис. на соиск. уч. степени докт. экон. наук. — М., 2002.

11. Сакайя Т. Стоимость, созданная знанием, или История будущего // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. — М., 1999.

12. Семенов С. А. Инновационная активность предприятий: Автореф. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. — М., 1996.

13. Стюарт Т. Интеллектуальный капитал // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. — М., 1999.

14. Шуляковский Б. О. Социально-экономическая эффективность послевузовского профессионального образования высшей школы: Автореф. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. — СПб., 2002.

15. Щетинин В. П., Хроменков Н. А., Рябушкин В. С. Экономика образования: Учеб. пособие. — М., 1998.

16. Щетинин В. П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. — 2001. — №12.

17. Эдвинссон Л. Мэлоун М. Интеллектуальный капитал // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. — М., 1999.

18. Экономика и жизнь. — 2001. — 5 февраля.

19. Экономическая оценка народного образования. — СПб., 1896.

20. Research and Development. — Oxford, 1993. V. 23. №2: An Industrial competitive policy for the European Union./ European Commission, Bulletin of the European Union. Supplement 3/94. — Brussels., 1994.

21. Schultz T. Investment in Human Capital // Economic Growth — an American Problem. Englewood Cliffs, 1964.

22. Подробнее .

Альхименко Ольга Николаевна
к. э. н.

К. э. н., доцент Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова.

Москва

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека