Система мотивации персонала на предприятии
Лазарев С.В.

Система потребностей человека;
Мотивы успешного труда;
Факторы, учитываемые при определении субъектом вероятности достижения успеха;
Функция мотивирования;
Методы воздействия на мотивацию подчиненных;

Ключевые слова: потребность, мотив, потребностная ситуация, ценность, целевая установка, мотивационная сфера личности

Аннотация

Менеджеры компаний не перестают изучать психологию, для того чтобы понять природу поступков и действий своих подчиненных, научиться управлять ими. В статье раскрывается психологическая природа мотивов, рассматривается их
связь с потребностями человека. Автор предлагает также некоторые методы воздействия на мотивацию работников.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 12
Кол-во знаков: около 31,938

1. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2000. — 512 с.

2. Жариков Е. С. Психология успеха. Психологические средства стрессоустойчивости. — М.: 1990. — 29 с.

3. Марютина Т. М., Ермолаев О. Ю. Введение в психофизиологию: Учеб. пособие по курсу «Общая и возрастная психофизиология». — М.: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 1997. — 240 с.

4. Котик М. А. Психология и безопасность. — 2-е изд., испр. и доп. — Таллин: Валгус, 1987. — 440 с.

5. Каструбин Э. К. Ключ к тайнам мозга. — М., 1995. — 238 с.

Лазарев Сергей Владимирович

Лазарев Сергей Владимирович
кандидат медицинских наук

Заместитель генерального директора по управлению знаниями ЗАО "НейроЛаб".

Москва

Создатель метода системной психической саморегуляции и концепции персональной ответственности за собственное состояние здоровья. Имеет многолетний опыт проведения научно-исследовательских работ по различным направлениям, автор более 90 статей и двух монографий по психологии безопасности, психологии управления, организационной психологии и корпоративной культуре. Консультант по психологическим вопросам при внедрении системы менеджмента качества и программам управления знаниями в организациях. Окончил Челябинский государственный медицинский институт. Особое внимание уделяет развитию нового направления по внедрению современных психотехнологий для создания эффективных систем управления мотивацией персонала.

Другие статьи автора 14