Электронная библиотека
Кодекс компании как элемент организационной культуры, способствующий достижению цели
Пантина А.А.
|
|
||
Рис. 1. Цели кодекса компании;Таблица. Примеры структуры кодекса; |
1. Аксеновская Л.Н. Моделирование управленческого взаимодействия как метод оптимизации организационной культуры: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к. п. н . - СПб., 1997.
2. Большой энциклопедический словарь . - М.: АСТ, Астрель, 2008.
3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой . - СПб.: Питер, 2001.
4. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова . - 4-е изд., дополненное . - М.: Азбуковник, 1999.
5. Питерс Т. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки / Пер. с англ . - М.: Альпина Паблишерз, 2010.
6. Пригожин А.И. Методы развития организации . - М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2003.
7. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учебно-методические материалы . - М.: ИНФРА - М , 2007.
8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство . - СПб.: Питер, 2008.
Пантина Арина Андреевна
Бизнес-тренер компании Nordciti, аспирантка факультета психологии Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Вологда