Как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников
Карапетян З.Ю.

Аннотация

В статье автор делится опытом собственной организации, а также других компаний, сумевших сформировать сильную и успешную команду для развития бизнеса, дает рекомендации о каналах поиска нужных специалистов, о повышении привлекательности организации для квалифицированных кадров. В статье исследуются вопросы мотивации ключевых сотрудников, подходы к стимулированию работников в различных компаниях, дается оценка влияния корпоративной культуры на эффективность работы персонала.

Содержание

Персонал;

Мотивация;

Корпоративная культура;

Заработная плата;

Возможности и перспективы;

Ключевые слова: высокопрофессиональные специалисты, развитие карьеры, лояльность, кадровый резерв, мотивация, заработная плата, корпоративная культура, ценности, команда, лидерство, эффективность
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 15,982.

Карапетян Заринэ Юриковна

Карапетян Заринэ Юриковна

Руководитель направления HR-консалтинга компании CITY Consulting Group.

Москва

Другие статьи автора 3