Проблемы управления организационным поведением в компании

Шапиро Сергей Александрович


	1		Корпоративная культура
	3		Рис. 1. Уровни организационной культуры по Э. Шейну
	7		Рис. 2. Стратегии поведения в конфликтной ситуации
	9		Литература
	10		ПРИЛОЖЕНИЕ. Оценка компании сотрудником

Ключевые слова: организационное поведение, межличностные отношения, коммуникационный процесс, групповые роли, конфликты, стрессы, лидерство, влияние, мотивация, эффективность деятельности

Аннотация

В статье рассматриваются ключевые аспекты управления организационным поведением работников, предлагаются инструменты социально-психологической диагностики и способы решения выявленных проблем. Сделан вывод о необходимости изучения проблем управления организационным поведением в целях повышения эффективности труда персонала.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2018 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 23,241

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Борисова Ю.В., Шапиро С.А. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных пред-приятий: Монография. — М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012.

2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2004. — С.182.

3. Тест Motype — построение мотивационного профиля (тест В.И. Герчикова). — Подробнее .

4. Егидес А.П., Сугробова Н.Ш. Рекомендации по межличностному общению. Ч.2. Как разбираться в людях. — М.: Октябрьский центр на-учно-производственного объединения «ТРУД», 1990.

5. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб.: Питер, 1999.

6. Общая социология / Под ред. М.М. Вышегородцева. — М.: КНОРУС, 2011. — С.77.

7. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М.: Изд-во Института психотерапии, 2002.

8. Равикович Н.Е. Тренинг командообразования. Цели, диагностические методики, игры. — М.: Генезис, 2003.

9. Рофе А.И. Может ли капитал быть человеческим, а поведение организационным? // Труд и социальные отношения. — 2009. — №11.

10. Шапиро С.А. Организационное поведение. — М.: КНОРУС, 2012.

11. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Ананченкова П.И. Поведение в организации. — М.; Берлин: Директ-Медиа, 2014.

12. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Баландина О.В., Вешкурова А.Б. Концепции управления человеческими ресурсами. — М.; Берлин: Ди-рект-Медиа, 2014.

13. Шапиро С.А. Организационная культура. — М.: КНОРУС, 2017.

14. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. — М.: КНОРУС, 2016.

15. Шапиро С.А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации. М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. — С.86.

16. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. — С. 35–44.

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека