Внутренние конкурсы — новые возможности для карьерных достижений и профессионального развития
Сазонкина Ю.В., Маркеленкова А.В.

Ключевые слова: внутренние конкурсы, карьерное развитие, персонал, обратная связь, открытая корпоративная культура, мотивация персонала, оценка персонала, день карьериста, ассесмент, центр оценки

Аннотация

В наше время тема развития и карьерного продвижения персонала в компаниях
очень актуальна. Как показывает статистика, материальная мотивация постепенно уходит на второй план, а возможности профессионального роста все больше волнуют молодых специалистов. В данной статье речь пойдет о системе внутренних конкурсов как об одном из самых эффективных инструментов, с помощью которого можно не только мотивировать и развивать персонал, но и достигать высоких результатов работы компании в целом.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 18,374

Сазонкина Юлия Вячеславовна

Сазонкина Юлия Вячеславовна

Старший специалист отдела по развитию персонала и карьерного планирования департамента по работе с персоналом банка DeltaCredit.

Москва

Маркеленкова Альбина Владимировна

Маркеленкова Альбина Владимировна

Менеджер отдела по развитию персонала и карьерного планирования департамента по работе с персоналом банка DeltaCredit.

Москва