Оценка качества персонала с помощью IT-технологий

Пигин Василий Анатольевич

Зачем оценивать персонал;

Оценка личностных особенностей с использованием IT-технологий;

Коротко о типологии DISC;

Профиль должности: кто нужен?;

Оценка кандидата и сравнение с ожиданиями;

Адаптация;

Предварительные итоги использования IT-технологий для оценки сотрудника;

Новое в оценке личностных качеств человека: инструмент оценки EQ;

Персонал Оценка персонала

Ключевые слова: оценка качества персонала, личностные особенности, IT-технологии, DISC, IT-оценка, оценка поведения, автоматизация

Аннотация

В век компьютерных технологий мы научились измерять показатели эффективности и результативности сотрудников, используя полученные данные для достижения лучших результатов и выполнения поставленных задач. Подсчитывая проценты выполнения плана и KPI людей, мы часто забываем о первопричинах и не принимаем во внимание личностные особенности работников. Насколько важно оценить персонал со всех сторон? Как особенности поведения и ценности человека влияют на его результативность? Об этом пойдет речь в статье.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2012 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 16,065

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Пигин Василий Анатольевич
кандидат экономических наук

Управляющий партнер компании «Триметрикс Солюшнс».

Москва

Окончил Институт управления, специализируется по управлению персоналом в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. В области управления человеческими ресурсами работает с 1994 г. В течение нескольких лет возглавлял HR-службу международной корпорации Siemens в России.

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека