1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2012
  4. статья

«Диета» для системы обучения 
Канардов И.В.
Этап 1: едим меньше и качественнее;
Выбираем качественное питание;
Считаем калории;
Настраиваемся на похудение;
Коктейли для похудения;
Этап 2: избавляемся от жира;
Развиваем мускулатуру;
Делаем липосакцию;
Этап 3: сравниваем себя с окружающими;

Темы:
Человеческий капиталОбучение персонала
Выбор стратегииСтратегии сокращения
Ключевые слова: оптимизация системы обучения, оценка качества обучения, цели обучения, кадровый резерв, смешанное обучение, обратная связь, e-learning, бенчмаркинг

Аннотация

В наше не вполне стабильное время компании особенно чувствительны к лишним затратам. Обучение сотрудников, с одной стороны, процесс необходимый, а с другой — довольно затратный. Учитывая надвигающийся кризис, важно понимать назначение каждого шага и каждого потраченного рубля. В статье дается ответ на вопрос, как привести систему обучения в надлежащую форму: сделать ее качественной и не слишком дорогостоящей.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 12,781

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Канардов Иван Владимирович

Канардов Иван Владимирович

Руководитель отдела кадрового консалтинга компании «Молга Консалтинг».

г. Москва

Другие статьи автора 9

Другие статьи в этом выпуске