«Диета» для системы обучения
Канардов И.В.

Аннотация

В наше не вполне стабильное время компании особенно чувствительны к лишним затратам. Обучение сотрудников, с одной стороны, процесс необходимый, а с другой — довольно затратный. Учитывая надвигающийся кризис, важно понимать назначение каждого шага и каждого потраченного рубля. В статье дается ответ на вопрос, как привести систему обучения в надлежащую форму: сделать ее качественной и не слишком дорогостоящей.

Содержание

Этап 1: едим меньше и качественнее;

Выбираем качественное питание;

Считаем калории;

Настраиваемся на похудение;

Коктейли для похудения;

Этап 2: избавляемся от жира;

Развиваем мускулатуру;

Делаем липосакцию;

Этап 3: сравниваем себя с окружающими;

Ключевые слова: оптимизация системы обучения, оценка качества обучения, цели обучения, кадровый резерв, смешанное обучение, обратная связь, e-learning, бенчмаркинг
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 12,781.

Канардов Иван Владимирович

Канардов Иван Владимирович

Руководитель отдела кадрового консалтинга компании MOLGA Consulting.

г. Москва

Другие статьи автора 9