1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2012
  4. статья

Социальная паспортизация как инновационный метод исследования качества жизни персонала крупной компании (на примере ОФО «РЖД») 
Мерзлякова И.В.

Темы:
HRMИсследование персонала
Организационное развитиеСоциально-экономическое развитие
Отрасли:
Транспорт и связь
Ключевые слова: социальная паспортизация, качество жизни, социальная инфраструктура, отрасли социальной инфраструктуры, корпоративная социальная политика

Аннотация

Статья посвящена описанию опыта использования социальной паспортизации для оценки качества жизни персонала в ОАО "РЖД". Данный метод позволяет получить развернутые сведения об уровне обеспеченности работников железной дороги и членов их семей основными благами и услугами социальной инфраструктуры. В дальнейшем эта информация может быть использована для повышения эффективности корпоративной социальной политики.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 15,222

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Мерзлякова Инна Владимировна

Мерзлякова Инна Владимировна
кандидат социологических наук

Социолог Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Забайкальской железной дороги. Доцент кафедры социологии и социальной работы.

Чита

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске