Социальная паспортизация как инновационный метод исследования качества жизни персонала крупной компании (на примере ОФО «РЖД»)
Мерзлякова И.В.

Аннотация

Статья посвящена описанию опыта использования социальной паспортизации для оценки качества жизни персонала в ОАО "РЖД". Данный метод позволяет получить развернутые сведения об уровне обеспеченности работников железной дороги и членов их семей основными благами и услугами социальной инфраструктуры. В дальнейшем эта информация может быть использована для повышения эффективности корпоративной социальной политики.

Ключевые слова: социальная паспортизация, качество жизни, социальная инфраструктура, отрасли социальной инфраструктуры, корпоративная социальная политика
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 15,222.

Мерзлякова Инна Владимировна

Мерзлякова Инна Владимировна
кандидат социологических наук

Социолог Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Забайкальской железной дороги. Доцент кафедры социологии и социальной работы.

Чита

Другие статьи автора 2