1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2012
  4. статья

Социальная паспортизация как инновационный метод исследования качества жизни персонала крупной компании (на примере ОФО «РЖД») 
Мерзлякова И.В.

Социальная паспортизация как инновационный метод исследования качества жизни персонала крупной компании (на примере ОФО «РЖД») - титульная страница
Темы:
HRMИсследование персонала
Организационное развитиеСоциально-экономическое развитие
Отрасли:
Транспорт и связь
Ключевые слова: социальная паспортизация, качество жизни, социальная инфраструктура, отрасли социальной инфраструктуры, корпоративная социальная политика

Аннотация

Статья посвящена описанию опыта использования социальной паспортизации для оценки качества жизни персонала в ОАО "РЖД". Данный метод позволяет получить развернутые сведения об уровне обеспеченности работников железной дороги и членов их семей основными благами и услугами социальной инфраструктуры. В дальнейшем эта информация может быть использована для повышения эффективности корпоративной социальной политики.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 15,222

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Мерзлякова Инна Владимировна

Мерзлякова Инна Владимировна
кандидат социологических наук

Социолог Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Забайкальской железной дороги. Доцент кафедры социологии и социальной работы.

Чита

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске