Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №4, 2012 > Статья

Оптимизация численности персонала: Сокращение или реорганизация?



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2012 г.
Рубрика: Сокращение персонала  

Ключевые слова: оптимизация численности, сокращение персонала, результативность труда, совершенствование деятельности, реорганизация, организационная структура, адхократия



В статье проведено сравнение результативности процессов сокращения кадров и оптимизации численности персонала с помощью организационных изменений. Классические сокращения всегда несут в себе риски, связанные с потерей дефицитных кадров, соблюдением требований трудового законодательства и т.д. В связи с этим ориентация на проведение организационных изменений представляется более рациональным, хоть и более трудоемким, направлением деятельности.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (146 Kb, 11 стр.)


Скрипко Лариса Евгеньевна

Скрипко Лариса Евгеньевна
Ученая степень: д. э. н.
Профессор СПбГЭУ
Местоположение: г. Санкт-Петербург

Список статей этого автора:

1. Изменение взглядов на понятие «мониторинг»: от экологии к методам менеджмента качества
Журнал: Менеджмент качества, #3, 2017 г.

2. Пересмотр стандартов на СМК для поставщиков аэрокосмической индустрии на основе ISO 9001 версии 2015 г. : проблемы внедрения и сертификации
Журнал: Менеджмент качества, #3, 2015 г.

3. Оптимизация численности персонала: Сокращение или реорганизация?
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2012 г.

4. Внедрение инновационных методов обучения: перспективные возможности или непреодолимые проблемы?
Журнал: Менеджмент качества, #1, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru