1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2012
  4. статья

Оптимизация процесса обучения 
Бадя Т.П.
Развитие технологий;
Традиционные методы обучения;
Воспитание специалистов;
Создание команды;
Штатные тренеры;
Адаптация программы обучения;
Человек со стороны;
Ролевая игра;

Темы:
Обучение персоналаКорпоративный университет
Ключевые слова: образование, тренинги, самообучение, обучение персонала

Аннотация

В статье рассматриваются способы оптимизации процесса обучения персонала.
Взвешиваются плюсы и минусы самообучения сотрудников, привлечения внешнего и внутреннего тренера, создания базы знаний и использования новейших технологий.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 15,522

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Бадя Татьяна Петровна

Бадя Татьяна Петровна

Директор по развитию тренингового центра «ТОП Семинар», бизнес-тренер компании «Ораторика».

Москва

Автор ряда тренингов и статей, посвященных эффективной работе с информацией.

Другие статьи автора 8

Другие статьи в этом выпуске