Динамика развития фокусных компетенций персонала как составляющая оценки эффективности учебных программ на высококонкурентных рынках
Бычков А.Т., Утенин В.В., Эфендиева Д.Б.

1
Нужно ли обучение в период кризиса?

3
Онлайн- и офлайн-обучение: что эффективнее?

4
Таблица 1. Средняя стоимость расходов на выездное учебное мероприятие
Таблица 2. Средняя стоимость расходов на учебную программу в онлайн-режиме

5
Таблица 3. Факторы эффективности форматов обучения

6
Как измерить эффективность программы обучения?

8
Таблица 4. Индикаторы уровней компетенции: достижение результатов

9
Таблица 5. Расчет эффективности программы обучения
Таблица 6. Принцип оценки развития фокусной компетенции
Роль внешних тренеров в корпоративном обучении

Ключевые слова: развитие персонала, повышение квалификации, обучение персонала, программы обучения, экономический кризис

Аннотация

В статье обобщен опыт зарубежных специалистов по обучению персонала на  высококонкурентных рынках и собственный опыт работы группы авторов. Статья может быть полезна специалистам, занимающимся развитием и обучением персонала.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №3, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10
Кол-во знаков: около 20,731

Утенин Владислав Викторович

Утенин Владислав Викторович
к. м. н.

Сертифицированный организационный психолог, генеральный директор компании «Эффективные технологии управления».

г. Москва

Автор книги «Бизнес замедленного действия, или Практические решения для повышения эффективности организации». Спикер конференций ТПП РФ по поддержке малого и среднего бизнеса, профессиональных международных форумов и саммитов.

Другие статьи автора 3

Бычков Андрей Тимофеевич

Бычков Андрей Тимофеевич
к. ф. н.

Бизнес-тренер.

г. Москва

Автор оригинальных обучающих программ и разработчик оригинальных учебных продуктов, автор нескольких монографий, книги «Здравствуйте, я медицинский представитель».

Эфендиева Джамиля Билаловна

Эфендиева Джамиля Билаловна
к. м. н.

Бизнес-тренер, консультант, сертифицированный бизнес-коуч, автор программ по SFE для представителей по продажам и менеджеров по работе с ключевыми клиентами.

г. Москва

Имеет более 12 лет опыта работы в фармацевтическом бизнесе, 14 лет тренерского стажа.