Особенности обучения сотрудников 45 лет и старше
Байтеряков С.В.

3
Какие ошибки допускают сотрудники кадровой службы при организации мероприятий для персонала 45 лет и старше
Идеальный вариант обучения сотрудников 45 лет и старше

4
Как стимулировать сотрудников старшего возраста к смене специализации
Отсутствие гибкости и сопротивление изменениям
Как мотивировать сотрудников возрастной категории 45 лет и старше к обучению

5
В чем выигрывают компании, которые делают ставку на сотрудников 45 лет и старше

Ключевые слова: управление персоналом, обучение сотрудников, мотивация персонала, сотрудники в возрасте от 45 лет

Аннотация

В статье описан опыт обучения сотрудников возрастной категории 45 лет и старше. Как правило, они отличные наставники, надежны, преданны компании и ответственны. Если правильно выстроить и организовать их обучение и систему мотивации, можно получить отличный эффект — об этом рассказывает автор.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

DOI

10.36627/2619-144X-2021-2-2-98-102 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2021-2-2-98-102

Байтеряков Сергей Владимирович

Байтеряков Сергей Владимирович

Заместитель руководителя по управлению изменениями компании «Альянс-Консалтинг».

г. Москва

Другие статьи автора 2