Особенности обучения сотрудников 45 лет и старше

Байтеряков Сергей Владимирович


	3		Какие ошибки допускают сотрудники кадровой службы при организации мероприятий для персонала 45 лет и старше Идеальный вариант обучения сотрудников 45 лет и старше
	4		Как стимулировать сотрудников старшего возраста к смене специализации Отсутствие гибкости и сопротивление изменениям Как мотивировать сотрудников возрастной категории 45 лет и старше к обучению
	5		В чем выигрывают компании, которые делают ставку на сотрудников 45 лет и старше

Обучение персонала Методы и приемы обучения

Ключевые слова: управление персоналом, обучение сотрудников, мотивация персонала, сотрудники в возрасте от 45 лет

Аннотация

В статье описан опыт обучения сотрудников возрастной категории 45 лет и старше. Как правило, они отличные наставники, надежны, преданны компании и ответственны. Если правильно выстроить и организовать их обучение и систему мотивации, можно получить отличный эффект — об этом рассказывает автор.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

DOI

10.36627/2619-144X-2021-2-2-98-102 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2021-2-2-98-102

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Байтеряков Сергей Владимирович

Советник генерального директора по развитию консалтинга Центра перспективных управленческих решений.

г. Москва

Эксперт конкурса Министерства труда и социальной защиты РФ по кадровой практике и инициативе.

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека