Кадровый профайлинг как совокупность профессионально важных личностных характеристик кандидата
Андреева Т.В.

Ключевые слова: управление персоналом, корпоративная политика, оценка персонала, кадровый профайлинг

Аннотация

В статье классифицированы известные методы оценки персонала и подробно рассмотрен профайлинг: история его возникновения, сферы применения, достоинства, отличия от других методик, необходимые специалисту-профайлеру знания. Кадровый профайлинг является мощным инструментом для развития персонала и организации в целом — об этом рассказывает автор.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

DOI

10.36627/2619-144X-2021-2-2-114-118 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2021-2-2-114-118

Андреева Татьяна Владимировна

Андреева Татьяна Владимировна

Организационный психолог отдела по работе с персоналом ООО «ПетербургГаз».

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 2