Оценка уровня соответствия человеческих ресурсов требованиям аудиторской организации

Одегов Юрий Геннадьевич; Соломанидина Татьяна Оттовна; Лиджиев Тимур Алексеевич

Оценка сотрудников среднего и младшего звена;

Оценка сотрудников старшего звена;

Лидерство и мотивация;

Концептуальная модель менеджера аудиторской организации

Персонал Оценка персонала

B2B Консалтинг, аудит

Ключевые слова: деловая оценка, компетенция, система оценки аудиторов, аспекты управления, человеческие ресурсы

Аннотация

В статье представлена концептуальная модель оценки менеджера аудиторской организации, рассматриваются основные качества и способности, которыми должен обладать руководитель для того, чтобы повысить результативность управления человеческими ресурсами. Кроме того, авторы знакомят читателей с существующими способами развития потенциала менеджеров и дают действенные советы.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2006 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 14,669

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Одегов Юрий Геннадьевич
профессор

Заведующий кафедрой "Управление человеческими ресурсами" РЭА им. Г. В. Плеханова.

Москва

Другие статьи автора 12

Соломанидина Татьяна Оттовна
доктор экономических наук
профессор

РЭУ им. Г.В. Плеханова.

г. Москва

Другие статьи автора 11

Лиджиев Тимур Алексеевич

Аудитор компании PricewaterhouseCoopers.

Москва

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека