Оценка уровня соответствия человеческих ресурсов требованиям аудиторской организации
Одегов Ю.Г., Соломанидина Т.О., Лиджиев Т.А.

Аннотация

В статье представлена концептуальная модель оценки менеджера аудиторской организации, рассматриваются основные качества и способности, которыми должен обладать руководитель для того, чтобы повысить результативность управления человеческими ресурсами. Кроме того, авторы знакомят читателей с существующими способами развития потенциала менеджеров и дают действенные советы.

Содержание

Оценка сотрудников среднего и младшего звена;

Оценка сотрудников старшего звена;

Лидерство и мотивация;

Концептуальная модель менеджера аудиторской организации

Ключевые слова: деловая оценка, компетенция, система оценки аудиторов, аспекты управления, человеческие ресурсы
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 14,669.

Одегов Юрий Геннадьевич

Одегов Юрий Геннадьевич
профессор

Заведующий кафедрой "Управление человеческими ресурсами" РЭА им. Г. В. Плеханова.

Москва

Другие статьи автора 12

Соломанидина Татьяна Оттовна

Соломанидина Татьяна Оттовна
доктор экономических наук
профессор

РЭУ им. Г.В. Плеханова.

г. Москва

Другие статьи автора 11

Лиджиев Тимур Алексеевич

Аудитор компании PricewaterhouseCoopers.

Москва

Другие статьи автора 3