|
||
1 |
Практикующий теоретикПример 1. Выбор системы оплаты труда | |
2 |
Пример 2. Работа с творческими сотрудниками | |
3 |
Пример 3. Поиск сотрудников на руководящие должности | |
4 |
Пример 4. Карьерные перспективы для сотрудников | |
5 |
Пример 5. Взаимодействие с новыми и старыми сотрудниками |