|
||
1 |
Элементы корпоративной культуры, формирующие имидж компании | |
3 |
Имиджеобразование на уровне сотрудниковКак вовлечь сотрудников в изменения | |
4 |
Каскадная модель мониторинга измененийТаблица 1. Чек-лист для определения вклада участников инициативной группы в решение поставленных задач | |
5 |
Таблица 2. Пример группировки задач для технического ассистента торговой компании |