Успешное корпоративное обучение

Михайлова Людмила Леонидовна


	2		Рис. 1. Золотая формула активного обучения
	3		Рис. 2. Четыре этапа становления компетентности
	4		Таблица 1. Поэтапное применение модели в практике корпоративного обучения
	5		Таблица 2. Возможные результаты (цели) применения модели в практике корпоративного обучения

Обучение персонала Корпоративный университет

Ключевые слова: корпоративное обучение, эффективность обучения, инвестиции в обучение, условия успешного обучения, мотивация к обучению, ресурсы обучения, обучение персонала, самообучение

Аннотация

В статье предлагаются методы повышения эффективности корпоративного обучения, превращения затрат на обучение в инвестиции. Предложена модель обучения действием, разделения ответственности за процесс и результат обучения между компанией и сотрудником, повышения мотивации и активности персонала в процессе самообучения и обучения.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 12,620

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Михайлова Людмила Леонидовна

Директор по персоналу ООО «АМБ Груп», преподаватель магистратуры Байкальского государственного университета экономики и права, бизнес-тренер.

г. Иркутск

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека