Менеджеры на грани нервного срыва, или как разумный эгоизм корпораций помогает сохранять здоровье сотрудников
Нестеренко Н.А.

Здоровье как профессиональная компетенция
Грани социальной ответственности корпораций
Теория разумного эгоизма в действии
Баланс между работой и личной жизнью — баланс производительности
Литература

Ключевые слова: КСО (корпоративная социальная ответственность), профессиональное выгорание, компетенции, здоровье, жизненный баланс, качество жизни, разумный эгоизм, баланс между работой и личной жизнью

Аннотация

Экзистенциальный подход к КСО (корпоративной социальной ответственности) помогает эффективно использовать человеческие ресурсы, воспринимая их как потенциал, который при правильном управлении преобразуется в активы, повышающие стоимость корпораций.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 12
Кол-во знаков: около 37,899

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб: Питер, 2004. — 825 с.

2. Аслетт Д., Картаино К. Как успевать жить и работать. — М.: АСТ, Астрель, 2007. — 160 с. 3 Бойетт Д.Г., Бойетт Д.Т. Путеводитель по царству мудрости. Лучшие идеи крупнейших предпринимателей. — М.: Олимп-Бизнес, 2004. — 356 с.

4. Буторина О. Как повысить лояльность персонала. — Подробнее .

5. Бэрроу С., Мосли Р. Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента — в работу с кадрами. — М.: Группа ИДТ, 2007. — 573 с.

6. Джой-Меттьюз Д., Меггинсон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. — М.: Эксмо, 2006. — 423 с.

7. Джонсон Дж., Шоулз К., Уиттингтон Р. Корпоративная стратегия. Теория и практика. — М.: Вильямс, 2007. — 800 с.

8. Коновалова В. Здоровье персонала — «головная боль» работодателя? — Подробнее .

9. Кошелев А.Н. Синдром «белого воротничка», или Профилактика «профессионального выгорания». — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 207 с.

10. Ландрам Дж. Акио Морита –— убедительный. — Подробнее .

11. Марр Р., Флиастер А. Словарь. — М.: Человек и труд, 1994. — 1246 с.

12. Маслач К., Джексон С. Диагностика профессионального выгорания. — Подробнее .

13. Мереминская Е. Россияне работают как американцы. — Подробнее .

14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2006. — 365 с.

15. Пеннингтон Р.Дж. Да здравствует результат! Роль корпоративной культуры в конкурентной борьбе. — М.: Омега-Л, 2008. — 168 с.

16. Студопедия. Корпоративная социальная ответственность как институциональная проблема. — Подробнее .

17. Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентное преимущество. — М.: Претекст, 2014. — 352 с.

18. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М.: Издательство Института психотерапии, 2002.

19. Хеннеман T. Жизненное равновесие. — Подробнее .

20. Хэнди Ч. Я и другие более важные дела. — Киев: Callidus Publishing, 2007. — 250 с.

21. Центр гуманитарных технологий. Опубликовано первое глобальное исследование корпоративной социальной ответственности российских компаний. — Подробнее .

22. Шатрок М. Новые данные о мотивации Y. — Подробнее .

23. Юрасова Т. Жизнь с трудом. — Подробнее .

24. AIS. People are Disturbed not by a Thing, but by Their Perception of a Thing. — Подробнее .

25. CDC. Stress... at Work. — Подробнее .

26. Freudenberger H.J. (1974). «Staff burnout». Journal of Social Issues, Vol. 30, pp. 159–165.

27. Hywel R. Mental Health Organisation Responds to «Shocking» Report on Depression. — Подробнее .

Нестеренко Наталья Анатольевна

Нестеренко Наталья Анатольевна
к. псх. н.
доцент

Бизнес-тренер, преподаватель MBA, сертифицированный коуч (ICA, ICF), член Всероссийского союза кадровиков.

г. Москва